6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是(shì)未来(wèilái)的科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位(wèi)高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是(shì)年轻的事业，也是年轻人的事业。 32岁的(de)肖弘带队研发全球首款通用型AI智能体(tǐ)Manus，其背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城(yánghóngchéng)开发人形机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多(zhòngduō)机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉(wǔhàn)AI新势力》调研组(diàoyánzǔ)（以下简称调研组）走访近百家企业(qǐyè)发现，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人(jīqìrén)生产车间，研发人员正在调试优化(yōuhuà)人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉(wǔhàn)举办的一场人工智能创新应用(yìngyòng)论坛上，一份名单引人关注。 在这份(zhèfèn)2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的(de)创始人或(huò)联合创始人年龄在35岁以下(yǐxià)。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席(shǒuxí)运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇摄(shè) 50多天前的武汉市民营(mínyíng)经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐(duānzuò)前排，登台以6分钟发言点燃全场，年轻身影与沉稳(chénwěn)表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员(chéngyuán)平均年龄不到25岁，企业已成功获得(huòdé)大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条(tóubǎntóutiáo)予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀(yōuxiù)开源项目(xiàngmù)”证书。 调研组(diàoyánzǔ)走访发现，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字(shùzì)文创设计。 长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使(tiānshǐ)轮投资(tóuzī)，在(zài)武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已(yǐ)拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像(túxiàng)算法，为(wèi)病理组织做“CT”时能实现(shíxiàn)国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏(xióngpéng)航戴着人工智能数据手套进行人形(rénxíng)机器人动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁的海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发(yánfā)的肢体动作识别技术已迭代至(zhì)第十代，掌握40余项专利技术。团队(tuánduì)平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知(xiǎnwéirénzhī)的‘野生(yěshēng)’企业，有许多我都没有听说(shuō)过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向(fāngxiàng)高度聚焦于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区名单中，至少一半入选者研究的领域(lǐngyù)与AI相关，35岁以下人才(réncái)在(zài)AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值(zhèngzhí)15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又因青春(qīngchūn)激情具备破局行动力(lì)。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时(dāngshí)读高中的(de)常元和深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立(chuànglì)模态跃迁，喊出“超越雷军(léijūn)”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中成长，天生具备(jùbèi)国际视野(shìyě)。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的AI技术，本土大模型一样能超越美国(měiguó)。” 对他们而言(éryán)，创业早已不是(shì)生存刚需，“改变世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术(jìshù)奇观的少年，在35岁前(qián)破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷(céngchūbùqióng)，当下就是创业最好的时代。” “如今(rújīn)的招新，还有熬夜测试吗？” 5月17日，华中科技大学联创(liánchuàng)团队25周年论坛现场，Manus联合(liánhé)创始人潘传盛向台下(táixià)提问。当得到肯定的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创(liánchuàng)团队(tuánduì)2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的(de)“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求(yāoqiú)学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式(shì)培养”暗合AI时代法则——不与机器比知识量，而是(érshì)锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家分享交流。通讯员(tōngxùnyuán)供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器(liúlǎnqì)”全球用户(yònghù)超(chāo)2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能(réngōngzhìnéng)体…… 仅联创(liánchuàng)团队走出(zǒuchū)的华科人，就有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在(zài)此向全球发送(fāsòng)Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从(shìcóng)这所高校走出(zǒuchū)的。 “华科系”“理工男”的爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里(gōnglǐ)沿线聚集了(le)3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个(yígè)创新(chuàngxīn)的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环(huán)大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同(gòngtóng)构建起创新生态雨林，这种良性循环(liángxìngxúnhuán)已持续近40年。 武汉市社会科学院(shèhuìkēxuéyuàn)正开展一项“环大学城创新发展带全要素创新”相关(xiāngguān)课题(kètí)研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华(huá)科系”孵育Manus，都(dōu)充分证明环大学创新发展带不仅能(néng)孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们(tāmen)拥有同一个创业“源点”、同一种科创(kēchuàng)“味觉(wèijué)”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样(tóngyàng)的投资人。 刘铁锋长期观察这个(zhègè)群落：白天，他们(tāmen)共同活跃在武汉许多创业训练营、路演场(chǎng)；晚上，他们聚在小(xiǎo)饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六小龙”的饭局一样，在武汉，曾开发智能(zhìnéng)(zhìnéng)招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人(chuàngshǐrén)孔淼、Manus联合创始人肖弘(xiàohóng)……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认(quèrèn)彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始(kāishǐ)。数百米外的光谷(guānggǔ)创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下了，就一定会发芽(fāyá)成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于(wèiyú)光谷的湖北福鑫科创信息技术(xìnxījìshù)有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码(dàimǎ)。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学(tóngjìdàxué)研究员张鑫认为。近年来(jìnniánlái)，各地(gèdì)人才匹配政策也随之聚焦35岁以下(yǐxià)人群。深圳给予(jǐyǔ)35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等新兴赛道的竞速中，35岁俨然(yǎnrán)成为人才竞争力(jìngzhēnglì)的黄金刻度。 光谷(guānggǔ)东智人形机器人(jīqìrén)生产车间，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市(wǔhànshì)高新技术产业协会发布的(de)《2025武汉市人工智能企业库》显示(xiǎnshì)，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微(wèixiǎowēi)企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率(gòngxiànlǜ)不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮(xīnyīlún)人工智能人才相关政策，鼓励更多(duō)人才在这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中(jízhōng)在25—35岁。 唯有让更多年轻人才(réncái)涌入赛道，才能实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数(jīshù)达到临界值(línjièzhí)，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资(tóuzī)公司负责人对调研组说，AI赋能千行(qiānxíng)百业已是(shì)共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育(péiyù)“根(gēn)”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元算力(suànlì)服务券。东湖(dōnghú)高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁(suì)以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多(xiǎoérduō)”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根(zhāgēn)“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅裂变(lièbiàn)出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具(jíjù)辨识度的“青年AI创新(chuàngxīn)之地”。“杭州六小龙”之一(zhīyī)的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时(shí)，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示(zhǎnshì)了他(tā)的笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里(zhèlǐ)的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者(jìzhě)郑良中 郑汝可 李佳(lǐjiā)(lǐjiā) 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣(jiāo)对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅(bùjǐn)为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还(hái)推出了掌上读报、报料、学习(xuéxí)、在线互动等系列特色功能。